بنود التقييم

من HRM Wiki
اذهب إلى: تصفح، ابحث


بنود التقييم تستعمل لمساعدة المديرين على تقييم موظفيهم (في قسم التقييمات) حسب خصائص معينة مثلا حسب الدقة, السرعة في الإنجاز, الجودة, الإلتزام بالقانون, حسن السلوك...إلخ

بنود التقييم



هذه البنود يمكن أن تكون إما حسب الإدارة أو حسب المسمى الوظيفي (راجع المهام في المسميات الوظيفية) أو بنود عامة تشمل كل الإدارات و كل الموظفين.
إضافة و تعديل و حذف مثل بقية المكونات.

إضافة بند تقييم



لدينا ثلاثة أنواع :

  1. بنود حسب المسميات الوظيفية : و تضاف في هذه الصفحة إذا تم تحديد قيمة في القائمة المنسدلة "المسميات الوظيفية" أو تضاف في صفحة المسميات الوظيفية تحت إسم مهام.
  2. بنود حسب الإدارة : يجب تحديد إسم الإدارة التي يشملها التتقييم.
  3. بنود عامة : تكون بنود عامة إذا كانت الإدارة و المسميات الوظيفية في الكل.



البند يمكن أن يكون إما نسبة أي من 0% إلى 100%, أو تقدير كما توضح الصورة التالية :

نوع البند